3. Construindo o PDP
O PDP é construído anualmente por meio do levantamento das necessidades de capacitação (LNC) dos servidores do Órgão. Destaca-se que o LNC é uma ferramenta que visa mapear as necessidades de capacitação dos servidores, bem como, conhecer as previsões de participação nos eventos de capacitação e educação formal (afastamento para mestrado, doutorado e pós doutorado). Na UFAL este levantamento é realizado através do Formulário de Levantamento de Necessidades de Capacitação (FLNC) que deve ser respondido por todos os gestores (Pró-reitores, Diretores, Coordenadores, Gerentes e Chefias) com as informações que forem coletadas das respectivas equipes de trabalho.
https://ceca.ufal.br/principal/v1/servidor/capacitacao/plano-de-desenvolvimento-de-pessoas-pdp/instrucoes/3-construindo-o-pdp
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3. Construindo o PDP
O PDP é construído anualmente por meio do levantamento das necessidades de capacitação (LNC) dos servidores do Órgão. Destaca-se que o LNC é uma ferramenta que visa mapear as necessidades de capacitação dos servidores, bem como, conhecer as previsões de participação nos eventos de capacitação e educação formal (afastamento para mestrado, doutorado e pós doutorado). Na UFAL este levantamento é realizado através do Formulário de Levantamento de Necessidades de Capacitação (FLNC) que deve ser respondido por todos os gestores (Pró-reitores, Diretores, Coordenadores, Gerentes e Chefias) com as informações que forem coletadas das respectivas equipes de trabalho.
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